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人材派遣とは?

  • 人材派遣とは、派遣元(派遣会社)で雇用している労働者(派遣スタッフ)を、派遣先(求人企業)の求めに応じて、派遣先の指示のもとで就労させる形態をいいます。

    派遣元と派遣先および労働者(派遣スタッフ)との関係は、下図のようになっています。

    派遣について

導入する一般企業様のメリット

  • 人材獲得に必要なスピードアップ
    正社員やアルバイト・パートの採用では、募集の際に広告宣伝や面接などコストも時間もかかります。突然の社員の離職や、急な繁忙期への対応など素早く対応するにも人事部門の負荷が高くなります。そこで、人材派遣を活用すると、必要な人材を必要な人数だけ素早く得られるようにすることが可能になります。

  • 即戦力となる人材獲得
    自社採用した人材が、研修期間を通じて、戦力となるまでには相当のコストと時間を必要とします。人材派遣では求人企業様のニーズにあったスキルや業務経験を有する人材を即戦力として得られるようになります。

  • 人件費削減効果
    派遣スタッフに対する賃金支給や各種保険・諸手当などの支給は派遣会社が行います。その為、人件費に係わる費用を一定の水準にでき、また、採用に係わる費用や教育費用などが全く必要なくなります。

派遣できない業務

  • 平成11年に派遣法改正が行われました。
    これにより、一部分の業務を除いて、ほとんど全ての業務で派遣を受け入れることができるようになりました。

    港湾運送業務 
    建設業務
    警備業務
    その他政令で定める業務(医師、薬剤師など)
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